Recibir una carta de despido justo después de reincorporarse al trabajo tras una baja médica puede generar numerosas dudas. Especialmente cuando la ausencia ha sido prolongada y la empresa justifica su decisión alegando bajo rendimiento, pérdida de confianza o incumplimientos laborales.
Pero ¿puede una empresa despedir a un trabajador después de una baja médica? ¿En qué circunstancias ese despido puede considerarse discriminatorio?
La respuesta depende de los motivos reales del despido, de las pruebas disponibles y de las circunstancias concretas de cada caso.
¿Puede una empresa despedirte después de una baja médica?
Sí, una empresa puede despedir a un trabajador después de una baja médica, siempre que exista una causa legal que justifique la decisión y se respeten los requisitos establecidos.
En el caso del despido disciplinario, el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores exige que exista un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Entre las causas que pueden justificarlo se encuentran:
- La disminución continuada y voluntaria del rendimiento laboral.
- La transgresión de la buena fe contractual.
- La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
- Otros incumplimientos graves previstos legalmente.
Sin embargo, haber estado de baja médica no constituye por sí mismo una causa válida de despido.
Por ello, cuando una empresa comunica un despido inmediatamente después de la reincorporación, resulta fundamental comprobar si los motivos alegados son reales y pueden acreditarse.
¿Qué ocurre si te despiden justo después de reincorporarte?
La proximidad entre el alta médica y el despido puede ser un indicio relevante, aunque no demuestra automáticamente que exista discriminación.
Por ejemplo, si un trabajador regresa después de varios meses de baja y recibe una carta de despido por bajo rendimiento sin que existan advertencias, evaluaciones negativas o antecedentes anteriores, será necesario analizar las circunstancias.
En estos casos, conviene estudiar:
- Si existían problemas laborales antes de la baja.
- Si la empresa había comunicado previamente algún incumplimiento.
- Si los motivos del despido están suficientemente justificados.
- Si existen indicios de que la decisión está relacionada con la enfermedad o situación médica del trabajador.
La clave está en determinar si el despido responde a una causa laboral legítima o encubre un motivo discriminatorio.
¿Cuándo puede ser nulo un despido después de una baja médica?
No todos los despidos posteriores a una baja médica son nulos.
Es importante diferenciar entre dos situaciones:
Despido improcedente: se produce cuando la empresa no acredita suficientemente la causa alegada o incumple los requisitos legales exigidos.
Despido nulo: puede declararse cuando la decisión empresarial responde a una causa discriminatoria o vulnera derechos fundamentales del trabajador.
La Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, incluye expresamente la enfermedad o condición de salud entre los motivos protegidos frente a la discriminación.
Por tanto, cuando existen indicios de que el despido se ha producido por la enfermedad del trabajador, puede solicitarse judicialmente su nulidad.
No obstante, la nulidad no es automática por el simple hecho de haber estado de baja médica. Es necesario valorar las circunstancias y los indicios existentes.
Además, determinadas enfermedades de larga duración pueden llegar a constituir una situación de discapacidad a efectos de protección frente a la discriminación, dependiendo de sus características y limitaciones.
La importancia de justificar los motivos del despido
Cuando una empresa alega bajo rendimiento o pérdida de confianza, no basta con incluir estas expresiones de forma genérica en la carta de despido.
Los hechos deben estar suficientemente concretados y ser susceptibles de prueba.
Por ejemplo, si se alega una disminución voluntaria y continuada del rendimiento, pueden resultar relevantes las evaluaciones laborales, los objetivos establecidos, las comunicaciones anteriores o los antecedentes documentados.
Lo mismo ocurre cuando se invoca una transgresión de la buena fe contractual: la empresa debe poder identificar las conductas que considera constitutivas de un incumplimiento grave.
Si el despido se produce inmediatamente después de una baja médica prolongada, será especialmente importante comprobar si esas circunstancias existían con anterioridad o aparecen únicamente tras la reincorporación.
Cuando el trabajador aporta indicios fundados de discriminación, corresponde a la empresa ofrecer una justificación objetiva, razonable y suficientemente probada de su actuación.
¿Qué consecuencias tiene que un despido sea declarado nulo?
Si un juzgado declara la nulidad del despido, la empresa deberá, con carácter general:
- Readmitir al trabajador en su puesto de trabajo.
- Abonar los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión, en los términos legalmente establecidos.
- Cumplir las demás consecuencias que correspondan según la resolución judicial.
Además, cuando exista una vulneración de derechos fundamentales, puede reconocerse una indemnización adicional por los daños y perjuicios ocasionados.
Estas consecuencias son diferentes de las previstas para un despido declarado improcedente.
¿Qué hacer si te despiden después de una baja médica?
Si has recibido una carta de despido poco después de reincorporarte al trabajo, es importante actuar con rapidez y conservar toda la documentación relacionada con tu situación laboral.
Resulta recomendable guardar la carta de despido, las comunicaciones con la empresa, las evaluaciones laborales y cualquier documento que pueda ayudar a esclarecer los motivos de la decisión.
También es fundamental conocer los plazos para reclamar.
Como regla general, dispones de 20 días hábiles para impugnar un despido, sin contar sábados, domingos ni festivos. La presentación de la solicitud de conciliación suspende el plazo en los términos legalmente establecidos.
Dejar transcurrir este plazo puede impedir que el despido sea impugnado judicialmente.
Asesoramiento legal ante un despido después de una baja médica
Un despido comunicado después de una baja médica no tiene por qué ser necesariamente nulo, pero tampoco debe considerarse válido sin analizar sus circunstancias.
La documentación, los motivos alegados por la empresa y los antecedentes laborales pueden resultar determinantes para valorar si existe una posible vulneración de derechos.
En Moreno Anguita Abogados estudiamos cada caso de forma individual y ofrecemos asesoramiento jurídico tanto a trabajadores como a empresas en situaciones relacionadas con despidos disciplinarios, bajas médicas y conflictos laborales.
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