En la búsqueda continua por eliminar las disparidades entre hombres y mujeres en cuanto a oportunidades y obligaciones se refiere, la brecha de género se erige como un indicador crucial. Esta brecha, que abarca diversos ámbitos como lo social, cultural y económico, cuantifica las diferencias entre los géneros masculino y femenino, con el objetivo de minimizar este desequilibrio.
Una de las áreas donde esta brecha se manifiesta con mayor claridad es en la conciliación entre la vida familiar y laboral, una tarea que ha recaído, en muchos casos, sobre las mujeres, que supone en la práctica una reducción de jornada, una petición de excedencia por cuidado de hijos o incluso, la renuncia a la actividad laboral. Para contrarrestar esta realidad, surgió el complemento para la reducción de la brecha de género.
Sin embargo, la aplicación de este complemento para los hombres, fue introducida por una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en diciembre de 2019, la cual señaló que el artículo 60 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, donde se regulaba el referido complemento, era discriminatorio al otorgar un beneficio exclusivo a las mujeres con hijos, sin considerar a los hombres en una situación similar.
Esta Sentencia reveló la necesidad de una redefinición del complemento, transformándolo en un instrumento eficaz para reducir la brecha de género en las pensiones. Así el complemento, que inicialmente estaba dirigido a las mujeres, ahora se otorga a hombres y mujeres que hayan visto afectadas sus carreras profesionales, debido a la crianza de los hijos, siempre y cuando cumplan con ciertos criterios de cotización.
A pesar de este avance, la concesión del complemento aún presenta obstáculos por parte de la Seguridad Social, como la prescripción del mismo. Sin embargo, casos como el llegado a nuestro despacho, demuestran que es posible impugnar estas decisiones y lograr el reconocimiento del derecho al complemento.
Los padres pueden solicitar este complemento si cumplen con ciertos requisitos, para lo cual, Moreno Anguita Abogados pueden ayudarle en todo el procedimiento de su reclamación. En conclusión, este complemento representa un paso importante hacia la igualdad de género en el ámbito de las pensiones, corrigiendo las desigualdades que han afectado a las mujeres y a los hombres en sus carreras profesionales por su dedicación al cuidado de sus hijos.
